Промени в НРВПО

§ 1. Член 9а се изменя така:

"Чл. 9а. (1) Едновременно с установяването на сумирано изчисляване
на работното време по чл. 142, ал. 2 от кт работодателят утвърждава
поименни графици за работа за периода, за който е установено
сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3
години след края на периода. Работодателят запознава работниците
или служителите с утвърдените графици преди започване на работа
по тях.

(2) През периода, за който е установено сумираното изчисляване,
утвърдените поименни графици се изменят от работодателя при
промяна на числеността на заетите работници и служители или на
други обстоятелства, при които те са утвърдени.

(3) Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните
часове по графика на работника или служителя за периода, за който е
установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за
продължителност на работното време, определена по чл. 9б.

(4) Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по
графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след
превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4
часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за
структурата и организацията на работната заплата, приета с
Постановление NQ 4 на Министерския съвет от 2007 г.(обн., ДВ, бр. 9
от 2007 г.; изм. и доп., бр. 56 и 83 от 2007 г., бр. 11 от

2008 г., бр. 1 О и 67 от 2009 г., бр. 95 и 106 от 2011 г. и бр. 21 и 49 от
2012 г.). Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва,
когато за работното място е установено намалено работно време,
както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само
през нощта.

§ 2. Създават се чл. 9б, 9в и 9г:

"Чл. 9б. (1) При сумирано изчисляване на работното време по

чл. 142, ал. 2 от кт се определя норма за продължителност на
работното време за периода. Нормата се определя в часове, като
броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане,
се умножи по дневната продължителност на работното време,
установена за работното място, при подневно отчитане на работното
време.

(2) Когато работник или служител през целия или през част от
периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното
време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното 

му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар
се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по
календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в
календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар.

Чл. 9в. (1) Когато в края на периода, за който е установено сумирано
изчисляване на работното време, отработените от работника или
служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по
реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или
служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на
виновно неявяване на работника или служителя на работа.

(2) Когато трудовото правоотношение на работник или служител е
прекратено преди изтичането на периода, за който е установено
сумирано изчисляване на работното време, и отработените от него
часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл.
9б, за периода до датата на прекратяването се счита, че работникът
или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите
на виновно неявяване на работника или служителя на работа.

Чл. 9г. Отработените часове от работника или служителя, които в края
на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното
време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат
за извънреден труд по реда на чл. 149 от кт пред инспекцията по
труда без превръщане на нощните часове в дневни."